Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung im Bereich HR-Software?

jobs-schweiz.ch verbindet top-talente mit hervorragenden Arbeitgebern in der ganzen Schweiz.

Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen, das sich auf innovative HR-Lösungen spezialisiert hat und sich der Digitalisierung menschlicher Ressourcen verschrieben hat. Es legt großen Wert auf eine offene, kollaborative Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung gefördert werden. Mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters möchte das Unternehmen seine Kompetenz im Bereich HR-Systemimplementierungen weiter stärken und seinen Kunden erstklassigen Service bieten.

Consultant SIRH Junior (m/w/d) in Meyrin

Ihre Aufgaben

• Sie intervenieren bei Projektteams und Kunden in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Personaladministration, Zeit- und Aktivitätsmanagement, Self-Service (4YOU und GP4YOU).
• Teilnahme an Konfigurations- und Parametrierungsphasen von HR Access.
• Analyse der funktionalen Anforderungen der HR-Anwender.
• Durchführung spezifischer Entwicklungen und Korrekturen.
• Teilnahme an funktionalen und technischen Abnahmen.
• Bereitstellung von Support bei Anwendungen und Incident-Management.
• Verfassen technischer und funktionaler Dokumentationen.
• Mitwirkung bei Wartungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen der Umgebungen.
• Kommunikation mit Projektteams und TMA.

Ihr Profil

• Abschluss (Bac +3 bis Bac +5) in Informatik oder Informationssystemen.
• 1 bis 3 Jahre Erfahrung mit HR Access.
• Selbstständiges Arbeiten an komplexen Themen.
• Teamgeist und Kooperationsfähigkeit.
• Sorgfalt, Organisationstalent und Serviceorientierung.
• Kenntnisse im Design von HR Access Objekten (Datenmodelle, Verarbeitung, Berichte).
• SQL-Kenntnisse im SQL Server und Oracle.
• Fähigkeit, Unix/Linux zu bedienen.
• Kenntnisse in Java, Shell-Scripting.
• Verständnis für Anwendungsarchitekturen und SIRH-Flüsse.
• Verständnis für HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse.
• Analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung bei Incident-Management.
• Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Analyse der funktionalen Anforderungen der HR-Anwender.
• Durchführung spezifischer Entwicklungen und Korrekturen.
• Teilnahme an funktionalen und technischen Abnahmen.
• Bereitstellung von Support bei Anwendungen und Incident-Management.
• Verfassen technischer und funktionaler Dokumentationen.
• Mitwirkung bei Wartungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen der Umgebungen.
• Kommunikation mit Projektteams und TMA.

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• Kenntnisse im Design von HR Access Objekten (Datenmodelle, Verarbeitung, Berichte).
• SQL-Kenntnisse im SQL Server und Oracle.
• Fähigkeit, Unix/Linux zu bedienen.
• Kenntnisse in Java, Shell-Scripting.
• Verständnis für Anwendungsarchitekturen und SIRH-Flüsse.
• Verständnis für HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse.
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• Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil.

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